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起底金融和咨询行业:名校毕业生纷纷陷入“声望陷阱”

作者:匿名  来源:拆迁维权律师网  日期:2019-03-08

编者按:社会把最优秀的人会集在咨询和金融范畴,这对全部人都造成了伤害。对付社会来说,更多的人在做分析事情,而不是缔造价格。对于小我来说,进入MBB以及高盛、摩根与“走上人生顶峰”相去甚远,乃至南辕北辙,这大要是“金手铐”。本文译自Medium原问题为" How Top-Performing College Grads Fall Into the ‘Prestige Career’ Trap"的文章。

如果你上的是一所排名很靠前的大学,那么你很有或者会在咨询和/或投资银行领域找到一份工作。在现在社会,这好像是一条完美的功成名就之路。

在美国,2017年,近40%的哈佛毕业生从事咨询或金融工作。其他常青藤同盟大学的这一数据也保持在沟通水平,乃至更高。这些大学的毕业生中大大都多半最终进入了所谓的顶级公司。咨询行业的公司包罗麦肯锡(McKinsey)、贝恩(Bain)、波士顿(BCG),金融业的公司包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、摩根大通(JPMorgan)。

这意味着每年有成千上万最智慧、最勤恳(和享有特权)的年轻报酬少数几家公司工作。特别高比例的优秀终止生只汇合在有限的几个行业。

几十年来,这些公司深切地渗出并改变了这些大学的文化,导致了结业生有高得惊人的转行率。因此,很少有终止生会选择留在那些真正必要他们的范畴,比如医疗、教育、能源和环境科学。这是一个非常实际的题目,也曲直常有害的,导致了大量人才流失。

更糟糕的是,这些学生中的大多数基本不知道本身将面临什么。他们之所以选择进入咨询或者金融等行业,是由于声望。找到这样一份工作在他们看来是走向社会地位的颠峰。尽管很多人在工作两年摆布之后就脱离了,被漫长的事情时间和暴虐的工作文化赶出这个行业,但有些人留在公司的时候要长得多。终极,他们意识到,威望和功成名就不再像年轻时那么重要,但其时,他们已经陷入了逆境。

要明白这种职业成长模式,我们必须起首了解一下一般弟子的寻求声望的路径。让我们看一下Alice的例子。

从很小的时间最先,Alice就被教诲要起劲学习,任何工作只要想做都能做到。她是班上的尖子生,测验了局优异,她也是学堂社团的团长,乐器演奏的最好,她还是一名优异的运动员,同时还热衷于志愿活动。从测验到暑期项目再到大学申请,她在我们的地位、文化和教育体例中不绝攀升。她横跨了扫数障碍,活成了本日年青人标准的模样。

现在,Alice已经上了大学。她的通盘都变得越发自由了:日程安排更加天真,在课程、实习、地位、社团和差别范畴中有更多选择。她也处在一个全新的环境中,她在高中时是班里的尖子生,但在这里她是许多成效优异的门生之一。她挣扎过,至少换过一次专业,在大学有些课程学起来照旧艰苦,同时她也养成了一些坏风尚。

Alice真的不知道她想要什么。她畴昔一向都在做别人请示她应该做的事,因为她只要到达那个目标就行。但现在她有了真正的选择权,她变得害怕了。如果她选择错了专业或从事了分歧适的工作会怎么样?要是她不喜欢本身的职业门路该怎么办?

没有精确的谜底。Alice的生活不再像她以前那些考试一样,每次都得高分。

现在,想象一下,如果讲述Alice她能找到如许一份工作将会怎么样:这份事情会让她一向拥有自动选择权,可以赋予她高真个职业妙技,可以让她的简历更有吸引力,可以让她在大学完结后更有竞争力。这份工作还能给她带来丰盛收入、让她能够与最聪明、最用功的人密切交兵,并且每私家都市以为她很乐成。

这即是咨询和金融等行业的声望实现途径。这是他们做出的应允,他们创的蛊惑,也是他们象征的地位。

固然,对于一个较量机科学博士来说,社会上必定有比对冲基金的手段部分更好的地方。

但Alice在大四找工作时没有发现这一点。这些公司早在大学一年级就最先在校园进行雇用以及公司品牌营销,而其时大大都多半高足乃至都没有据说过其中的一些公司——不像行业资深大佬,他们或许脱口而出差别管理咨询公司之间的差异。

校园深受这些公司的影响。“成功的”校友自豪地展示他们在这些范畴的工作履历,把本身的故事分享给学弟学妹们,并为他们供应一些机会。大四的学生都在忙着找事情,不断地为口试做准备。大三门生忙着到场暑期练习的口试,这也许能资助他们在明年能获得工作时价。就连大一大二的高足也受到伴侣、就业服务机会谈专业人士的勉励,在都忙着到场案例竞赛、做实习、与前辈们喝咖啡聊天,从而有更多时值获得这些公司的青睐。

一旦你走上了寻求声望之路,就没有时候思量其他选择了。

险些全部弟子机关,好比大门生咨工作室或高足投资委员会,都是为了将优异人才输送到这些公司而创设的。像经济学这样的专业是进入咨询和金融领域的主要渠道,这导致在顶尖大学攻读这些专业的弟子数目比例异常高。甚至一些校园的根蒂举措也是为适应这些公司而企图的(例如,哥伦比亚大学(Columbia University)的就业服务办公室就有一个是属于高盛(Goldman Sachs)的房间)。

经济学这种所谓的“抑郁科学”( “dismal science”,是托马斯·卡莱尔缔造的名称)已经一连多年成为哈佛、耶鲁和普林斯顿最受接待的专业之一。几十年来,高足们一直把经济学视为通往华尔街和咨询业的第一步。

思量到所有的这些压力,难怪Alice会被这些公司的工作时值所吸引。她没有办法不受到影响,尤其是在秋招的时候,校园里的每小我都在谈论麦肯锡和高盛。Alice的大多数同伙甚至不知道自己为什么对这些范畴感乐趣,独一知道的便是这些享有声望的职业是人生更进一步的路线。

所以,Alice也加入了他们。

正如麻省理工学院(MIT)终止生、“美国创业”(Venture for America)成员Kathy Cheng所说:

在我的成长经由中,每私家都呈报我要努力学习,如许我就或许进入这个国家最好的学院和大学。他们敷陈我,一旦我从这些顶级学校之一结业,全国就会向我敞开怀抱。于是我满怀幻想,考入了麻省理工学院,这所大学或许说是科学和科技范畴天下上最好的大学之一。然而,当那些令人望而却步的大三大四的生涯一每天过去,当我必要认真考虑毕业后想做什么的时候,我没有那种自由感,也没有那种赋权感。相反,我觉得本身只能选择几条“乐成”的职业道路,而对我来说,那些“成功”的职业道路就是进入金融和咨询行业。

一旦这些结业生进入这些公司事情,他们就获得了准许:声望。然而,公司中现实的工作是在Excel长进行大量繁琐的数字运算,没完没了的改ppt版本,为餍足合作同伴或客户的需求而慌忙纠正那些微小的谬误,还有大量其他繁琐的使命。但这并不重要,这恰是这些门生想要的。

这就引出了一个题目:追逐声望有什么错?

归根结底是价格创造。从外貌上看,大学的作用就是为社会发明价值。然而,上述公司在拥有这些优异结业生的状况下,发明的价格并没有想象中那么大。正如美国创业(Venture for America)创始人杨安泽(Andrew Yang)在他《智慧的人应该创造工具》(Smart People Should Build Things

专业服务行业,如金融、咨询和执法服务,从界说上来说,是衍生行业。也便是说,它们帮助大公司筹集资金、并购重组、运行新系统、举办重大的生意等等。他们的工作依赖于公司的形成和强大,并且需要大到有技能来雇佣他们。

想象一下,一个国度把大部分本钱投入到咨询和金融领域,而不是研发、创业和基础举措。你确实会得到许多很棒的PPT阐发,但也许除此之外就没什么了。英国金融办事经管局(financial services Authority)主席阐发,今朝,我们将大部分顶尖人才摆设到金融服务等领域,而这些 “对社会没有什么益处”。这些领域更多关注的是业务成本,而对缔造新产品和办事关注较少。

社会对大学中顶尖人才的竞争非常猛烈,拥有最多资本的公司平常会在人才争夺战中胜出。劳伦里韦拉(Lauren Rivera)讲授公布在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上的一项研究体现,像咨询等精英招集的行业,一家公司每年为一所大黉舍园的交际活动安排的预算接近100万美元。经管咨询公司比制药或生物技术公司更青睐生物学研究生。虽然,对于一个争论机科学博士来说,社会上必定有比对冲基金的妙技部更好的处所。

正如一位哈佛门生所说:

纵然这40%的毕业生也许没有做坏事,但他们正在失去成为“我们社会真正必要的国民领袖”的时值。在美国,或许世界上的任何国度,关于底子人权和公理有无数悬而未决的题目,火急必要那些有材干的人存眷。

大大都多半弟子都爱好风险最低、最轻易获得的时价。但当他们真正在公司立足,获得这些公司款待的时候,又也许会想起那些非营利性机关和小型创业公司,在那里,他们或许默默地从事开创性的、有心义的工作。

在一个重视专业技能,以及对人才技能要求一直幻化的全国里,这些公司承诺本身教的工具或许适用于任何处所,大学完结生被这种答允所深深吸引。

然而,我们并不清楚,在高盛(Goldman Sachs)或波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)工作是否真的能教会你成为一名更好的银里手或照料。与遍及观点相反,其实发展良俦、潜力庞大的公司凡是不会主动接触银行剖析师、咨询师或律师。如果这些人终极完成了职业转换,也通常是在读研或到场其他教育项目之后。其他职业一直向这些公司的员工洞开大门的准许是不实际的。

这些公司以优厚的薪水和高真个办公室来吸引高足,但这些身份象征每每是有代价的。一旦你风尚了这种糊口体例,就很再转变。当你拿着六位数的高薪水,穿戴做工精良的衣服,住着豪华的公寓,采办愿望险些都能实现的时间,你就很难再去从事一个更“令人兴奋”然则薪水没那么高的工作。这种征象被称为“金手铐”。

而且,很多年青人在看起来光鲜亮丽的行业中取得进步,仅仅是由于他们信赖这些工作是最好的,这些工作能够让他们周游全国 (特别是咨询工作)。可是一旦对声望的兴奋消散,许多人意识到这份事情本身并不是他们所祈望的。这就是为什么会有一些郁闷的银里手、咨询师、律师或其他相关专业人士,他们不适合自己的工作情形,却发现本身被困在本身选择的路线上。

几年前,我遇到一个门生,她请示我,她建设了一个构造,致力于绘制出无家可归的人收容所的位置,或许人们更轻易对他们救济食物和其他物品。她聪明、用功、有抱负。后来,我发现她要去埃森哲事情。凭证埃森哲的客户基础,我想她终极资助的工具是企业,而不是无家可归的人。

结果优异的弟子能取得不凡的后果,他们进入大学时眼光炯炯有神,信赖自己能到达任何目标。但最终,他们中的许多人都屈就于声望,进入了狭窄的、以业务为基础的行业。

要是连气儿沿着这条路走下去,总有一天,我们的社会会心识到,更多的人在分析将来,而不是建设未来。

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编译组出品。译者:Jane,编辑:郝鹏程。返回搜狐,检察更多

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